استخدام حسابدار زن ۳ – استخدام حسابدار مرد ۰
حقوق حسابدار زن ۰ – حقوق حسابدار مرد ۳
سلام دوست خوبم شما این نتیجه گیری را قبول دارید؟ اگر دایره استخدام حسابدار را یک مسابقه در نظر بگیریم کدام دسته برنده مسابقه هستند؟ آیا برنده ای دارد؟ و اگر دارد نحوه انتخاب برنده بر چه منوالی است؟ من از دو منظر این موضوع را موشکافی کردم یکی از نظر استخدام حسابدار و دیگری حقوق حسابدار بین بانوان و آقایان. شما خانم و آقای گرامی شاید با یک دید کلی با نتیجه گیری من موافق باشید یا تا حدودی نظرتان نزدیک به من باشد. اگر من و شما این تفکر را داشته باشیم به شدت در اشتباهیم! در ۵ سال اخیر تمام این فرضیات باطل شده است.علت مشخص است و من در این نوشته به شما این موضوع را اثبات می کنم. معیار استخدام حسابدار از نظر ارگانها، سازمانها، شرکتها و حتی مشاغل انفرادی و کوچک به کلی تغییر کرده است و دیگر مدیران و مالکان کسب و کارها مانند گذشته تصورشان از حسابدار داشتن یک خانم نیست که با حقوق منشی و انتظارات بیجا در مورد کارهای اداری او را به کار بگیرد. در یکی از همایش ها که مخاطب آن پیمانکاران شهرداری و ها دهیاری ها بودند این موضوع را در حال تشریح کردن بودم که یک نفر اجازه خواست که سوالی بپرسد، موافقت کردم فکر می کنید سوال و نظرش چه بود؟ گفت شما چقدر با حسابداران برخورد دارید که نمی دانید افراد پر مدعا و پرتوقع با تجربه کم هستند؟ فقط کارشان کلاس گذاشتن است؟ و پاسخ من بعد از دعوت کردن این دوست عزیز به آرامش این بود،شغل شریف شما چیست؟ گفتند عمران گفتم اگر در این جمع فردی ادعا کند که تمام مهندسین عمران افراد نا آشنا به مدیریت و بازاریابی هستند و اصلا هوش بازار ندارند شما می پذیرید؟ بلافاصله پاسخ دادند خیر اصلا اینطور نیست شاید برخی از مهندسین اینطور باشد. من هم بلافاصله عرض کردم پس در مورد حسابداران هم همینطوراست. با دیدن یک یا چند مورد نمی توانید ادعا کنید تمام حسابداران مدعی و پرتوقع هستند! ولی نکته این است که شما عیار را چگونه برای استخدام حسابدار می سنجید؟