ایا از ثروتمند شدن مدیر خود خسته شده اید؟

افراد معمولا کارمندان جزء هستند که بیشتر از همه در محیط کار خود فعالیت دارند ولی کمترین مزد را دریافت میکنند. حسابدارانی هستند که زمان زیادی را برای افزایش سود شرکت صرف میکنند ولی تنها یک حقوق مختصر دریافت میکنند و یا حتی افرادی هستند که به هیچ وجه حسابداری و حرفه ی حسابداری را فرا نگرفته اند ولی با یک مشاوره جزئی که آن را تجربی آموخته اند حقوقی دریافت میکنند که یک نیروی کار در همان شرکت با ۳۰ روز کار طبق ساعت اداره کار باید دریافت کند.
این موارد تماما از انواع مختلف نارضایتی های در یک شرکت و سازمان خواهد بود که شاید کمترین دقتی از سمت مدیریت به آن میشود ولی در صورت ادامه دار شدن این موضوع، بازده شرکت کم خواهد شد.مدیران لازم است توجه داشته بباشند که در محیط کار نباید رویدادی باعث ناراحتی نیروی کار و به خصوص حسابدار  شود. یک حسابدار، یک کارشناس، یک نیروی فروش و یا یک نیروی خدماتی که همگی در جهت پیشرفت واحد مذکور در تلاش هستند نباید کوچکترین مورد، نارضایتی آنان را فراهم کند. برخی معتقدند که چرا ما با یک حقوق جزئی و ثابت باید خود را به زحمت بیاندازیم تا مدیران ثروت خود را بیافزایند؟